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Riga sulla difesa del dipendente di Google per il gap tecnico di genere

Ⓒ AFP/File – JOSH EDELSON – | La polemica viene dal momento che cresce il numero di donne che vanno in pubblico con lamentele di discriminazione basata sul genere in Silicon Valley

Google si è trovato al centro della controversia domenica dopo che un dipendente in un documento interno trapelato ha affermato “cause biologiche” ha spiegato la mancanza di donne nei ruoli di leadership del settore tecnologico.

Il massetto – soprannominato “sessista” da parte dei media statunitensi – ha rianimato il dibattito simmeroso su una cultura del sessoismo e della mancanza di diversità nei settori tecnologici.

“Sto semplicemente affermando che la distribuzione delle preferenze e delle capacità degli uomini e delle donne differisce in parte a causa di cause biologiche e che queste differenze possono spiegare perché non vediamo una rappresentanza uguale delle donne in tecnologia e leadership”, leggere i 3,000- Fulminazione di parole da parte di un ingegnere software anonimo maschile.

Secondo l’autore, le attitudini naturali degli uomini permettono loro di diventare migliori programmatori informatici. Le donne, hanno affermato, hanno più “apertura verso sentimenti ed estetica piuttosto che idee”, vale a dire che “preferiscono posti di lavoro in aree sociali o artistiche”.

In risposta alla nota scorsa, Danielle Brown, nuovo vicepresidente della diversità di Google, ha detto ai dipendenti in una e-mail che “non è un punto di vista che io o questa società sostiene, promuove o incoraggia”.

“Cambiare una cultura è difficile e spesso è scomodo”, ha detto.

Brown ha aggiunto, tuttavia, che “una parte di costruire un ambiente aperto e inclusivo significa promuovere una cultura in cui coloro che hanno opinioni alternative, comprese diverse opinioni politiche, si sentano sicure di condividere le proprie opinioni”.

La polemica viene dal momento che cresce il numero di donne che vanno in pubblico con lamentele di discriminazione basata sul genere in Silicon Valley.

L’amministratore delegato di Uber, Travis Kalanick, si è dimesso all’inizio di quest’anno sotto la pressione di investitori che cercano di ripulire la cultura aziendale tossica della società.

La sua partenza ha coperto un periodo roccioso per il gigante globale di ridesharing, che è stato rovinato da rapporti inquietanti di condizioni di lavoro colpevoli, molestie e discriminazioni.

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